Potrivit unui raport publicat marţi de Banca Europeană pentru Reconstrucţie şi Dezvoltare (BERD), un muncitor obişnuit din Slovacia, ţara cu cea mai mare producţie auto pe cap de locuitor din lume, se confruntă cu o probabilitate de 62% pentru ca locul său de muncă să fie automatizat “în viitorul apropiat”.
În acest raport, care a comparat 11 state emergente cu economii dezvoltate, BERD susţine că muncitorii din Lituania se confruntă cu un risc puţin mai mic decât cei din Slovacia, având probabilitate de 57% ca locurile lor de muncă să fie automatizate. În cazul muncitorilor din Estonia, Cehia, Polonia şi Slovenia, riscurile sunt cuprinse între 47% şi 53%.
Roboţii vor fi utilizaţi mai ales în textile, agricultură şi sectorul manufacturier, susţine raportul.
“Inovaţiile tehnologice mută rapid balanţa dintre activităţile efectuate de oameni şi sarcinile efectuate de maşini. În sectorul manufacturier, procentul locurilor de muncă aflate în pericol să fie automatizate este deosebit de ridicat”, avertizează BERD.
Chiar dacă unele tipuri de locuri de muncă vor deveni depăşite, vor apărea alte locuri de muncă în sectoare mai productive. În plus, BERD apreciază că roboţii vor ajuta la acoperirea deficitului de personal în Europa de Est, o regiune cu o populaţie îmbătrânită unde companiile se plâng că nu pot găsi suficienţi angajaţi calificaţi pentru a ocupa toate locurile de muncă vacante. Raportul subliniază, de asemenea, că utilizarea crescută a roboţilor este unul din factorii care stau în spatele declinului gradului de ocupare în cele 11 ţări studiate. Locurile de muncă în agricultură şi sectorul manufacturier din regiunea Europei de Est au scăzut cu 4% respectiv 2% în deceniul 2006-2016, subliniază BERD.
Când vine vorba de locurile de muncă ocupate de roboţi, studiul precizează că principalul factor au fost investiţiile străine directe. Slovacia şi Slovenia utilizează 93 de roboţi la fiecare 10.000 de muncitori din sectorul manufacturier, cel mai ridicat procent din regiunea BERD, un nivel comparabil cu cel înregistrat în ţări precum Brazilia, China şi Africa de Sud, susţine BERD.
Reclame
Asistam deja la aparitia sistemelor bazate pe inteligenta artificiala (deja oamenii sunt cu mult depasiti de roboti la sah) ceea ce va duce in urmatorii ani la o revolutie in robotica (ex. vezi Sophia). In foarte scurt timp nu va mai fi eficient sa se foloseasca oameni la muncile repetitive iar peste alti cativa ani robotii ii vor depasi in eficienta pe majoritatea angajatilor din aproape toate domeniile. O realitate incontestabila de altfel.
Ce vor face oamenii? Nu stim. Foarte posibil sa fie asimilati viermilor sau gandacilor care doar consuma si, in consecinta, produc reziduuri. In acelasi timp nivelul de indobitocire creste de la an la an. Ce sa faci asadar cu o gloata de brute nefolositoare? Cei care promoveaza eugenia s-au gandit demult la asta.
La aparitia masinilor naivii credeau ca se vor folosi in continuare si caii intr-un fel sau altul. Au avut dreptate numai ca vedeti cati cai au mai ramas astazi.
Ne străduim să menținem viu acest site și să vă punem la dispoziție informații care să facă lumină în provocările pe care le trăim. Activitatea independentă a OrtodoxINFO funcționează strict cu ajutorul cititorilor, din acest motiv vă cerem acum ajutorul. Ne puteți sprijini printr-o donație bancară sau prin PayPal, completând formularul de mai jos.
Mulțumim celor care ne-au ajutat până acum!
In SUA nu mai exista meseria de avocat stagiar: a fost preluata de programe de inteligenta artificiala.
Si in medicina ineligenta artificiala va prelua anumite posturi de doctori: dar mai lent.
>Ce vor face oamenii?
Vor trai din impletiul ciorapilor asteptand investitorii, ca in celebra reclama cu Rosia Montana.
PS: Antena 3 a prezentat acum cativa ani, fosti mineri disponibilizati “cu plati compensatorii” reprofilati in culegatori de ciuperci.
In domeniul HR (Human Resources) mi se pare necesar implicatia AI deoarece peste tot se fac angajari pe baza de pile, nepotisme, iar nivelul lor la locul de munca lasa de dorit. Ar trebui sa se faca angajari pe baza unui coeficient de performanta, cunostinte, profil psihologic, samd…Din experienta mea in cautare de joburi sunt foarte dezamagit de preferintele angajatorilor, iar cei din HR habar nu au sa selecteze candidatul potrivit.