Microsoft renunță la politicile bazate pe „diversitate, echitate și incluziune”: „nu mai este esențial pentru afaceri”

Microsoft a concediat o echipă care se ocupa de politica DEI (diversitate, echitate si incluziune), iar liderul său a scris un e-mail intern care arăta caDEI „nu mai este esențial pentru afaceri”, scrie Business Insider.

După ce Microsoft a concediat o echipă internă concentrată pe diversitate, echitate și incluziune (DEI) un lider de echipă a criticat compania pentru lipsa investițiilor în aceste eforturi.

„Adevăratele lucrări de schimbare a sistemelor asociate cu programele DEI de peste tot nu mai sunt critice sau inteligente pentru afaceri, așa cum erau în 2020”, a scris un lider al echipei într-un e-mail trimis mii de angajați, care a fost vizualizat de Business Insider.

E-mailul spune că echipa a fost eliminată din cauza „nevoiilor în schimbare” de la 1 iulie. Nu este clar câți angajați au fost afectați.

Liderul echipei, a cărui identitate a confirmat-o BI, nu a răspuns imediat unei solicitări de comentarii.

Multe companii de tehnologie, inclusiv Microsoft, și-au luat angajamente de a îmbunătăți eforturile de diversitate după uciderea lui George Floyd în 2020 de către un ofițer de poliție din Minneapolis și protestele istorice care au urmat .

În 2020, Microsoft s-a angajat să dubleze numărul de lideri de culoare din cadrul companiei până în 2025. Progresul companiei în ceea ce privește acest angajament este, de asemenea, neclar.

În ciuda acestor angajamente, multe companii de tehnologie au părut să se retragă oarecum de la eforturile de diversitate. Zoom a concediat o echipă axată pe DEI la începutul acestui an, a raportat Bloomberg. Google și Meta au tăiat și programele DEI anul trecut, potrivit CNBC.

„Angajamentele noastre D&I rămân neschimbate”, a declarat un purtător de cuvânt al Microsoft, Jeff Jones, într-un comunicat. „Concentrarea noastră pe diversitate și incluziune este neclintită și ne menținem ferm pe așteptările noastre, acordând prioritate responsabilității și continuând să ne concentrăm pe această muncă.”

De obicei, Microsoft reduce forța de muncă în această perioadă a anului, când anul fiscal se prelungește. În ultimul timp, concedierile la Microsoft și la companiile de tehnologie în general au devenit mai frecvente. Compania a anunțat anul trecut planuri de a reduce 10.000 de angajați în primele luni ale anului 2023. De atunci, a efectuat runde suplimentare de disponibilizări.